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포괄임금제와 고정 OT제

한 번쯤은 들어 봤을 단어가 '포괄임금제'이다. 말 그대로 임금에 각종 연장·야간·휴일근로수당이 포함되어 있다고 정하는 방식이다. '포괄임금제'는 근로기준법에 명시된 표현이 아니라 판례로 인정된 방식이다. 즉 실제 근로시간 산정이 어려운 업무에 대해 연장·야간·휴일근로를 포함해 지급하는 방식을 의미한다. 그런데 문제는 판례가 제한적으로 허용하고 있는 ① 근로시간 측정이 어려운 업무로, ② 근로자에게 불이익이 없고 정당한 경우라는 요건을 벗어나 무분별하게 사용되는 사례가 있다는 점이다. 그러면 판례가 허용했던 '근로시간 측정이 어려운
정기연재 김응민 기자 2025.11.19 06:00
취업규칙, 명칭보다 '내용'이 중요하다

회사마다 사내 규정이 있고, 이 규정에 근거해서 인사, 경영, 근로조건, 복무 등을 관리하게 된다. 규모가 큰 사업장은 인사규정, 복무규정, 직제규정, 보수규정 등 내용을 세분화해서 관리를 한다.그러나 규모가 작은 사업장은 취업규칙에 중요한 사항만을 기재해서 관리하기도 한다. 이중 근로자가 10명 이상인 사업장은 취업규칙을 제정하거나 개정하였을 때 고용노동부에 신고해야 할 의무가 생긴다.규정을 세분화해서 만드는 것은 구체적인 사안마다 규정에 근거해 판단한다는 장점이 있기는 하지만, 반대로 세분화된 규정을 지키지 않았을 때는 그 책임
정기연재 김응민 기자 2025.11.03 06:00
노동위원회 구제신청과 제척기간

징계(해고 등)의 정당성을 다투기 위해 자주 활용하는 행정절차가 노동위원회로의 구제신청이다. 우리는 이를 통상적으로 '부당징계(해고 등) 구제신청'이라고 부른다. 그런데 어떠한 절차나 같겠지만 사유 발생일로부터 일정 기간 내 구제신청을 하지 않으면 해당 권리는 소멸하게 된다. 이렇게 권리를 가진 자가 일정한 기간 내에 권리를 행사하지 않으면 그 권리가 소멸하는 기간을 우리는 '제척기간'이라고 부른다.법에 관심 있는 사람은 한 번쯤 들어 봤을 '권리 위에 잠자는 자는 보호받지 못한다'는 유명한 법언이 이에 해당한다. 신청인인 근로자의
정기연재 김응민 기자 2025.10.20 06:00
가족친화인증과 취업규칙

기업들에서는 경영상 대외 홍보와 각종 인센티브 확보를 위해 다양한 인증을 획득하기 위해 노력한다. 이 인증을 획득하면 제품이나 홍보물 등에 인증 표시를 할 수 있고 중앙부처나 지자체, 은행 등으로부터 각종 인센티브를 받을 수 있다. 이런 목적하에 다소의 번잡함에도 불구하고 기업들은 오랜 시간 준비를 하게 된다. 우리에게 익숙한 인증 중에 국제표준인증(ISO)이 있다. 그리고 최근에는 변화된 환경에 맞춰 ‘가족친화인증’을 준비하는 기업들도 많이 늘어나고 있다. 인증 작업을 위해서는 규정상 많은 것들이 마련되어 있어야 하는데 ‘가족친화
정기연재 김응민 기자 2025.09.22 06:00
퇴직연금과 법적 문제

근로자를 고용하는 모든 사업장은 퇴직금 지급 대상이 된다. 다만, 주 15시간 미만 근로자의 경우에는 지급대상에서 제외된다. 기존에 우리가 알고 있던 퇴직금은 ‘사유발생일 이전 3개월분의 임금총액’을 그 ‘기간의 일수’로 나눠 평균임금을 산출하고, ‘계속근로년수 1년에 대해 30일분의 평균임금을 지급’하는 방식으로 지급하였다. 그러나 앞서 기고했던 것처럼 퇴직시에 회사의 지불능력이 없어져 버린 경우 근로자로서는 퇴직금을 받지 못하게 되고 자금 설계에 어려움이 발생하는 등의 문제가 있었다.이런 단점 보완과 함께 생활보장으로서의 기능을
정기연재 김응민 기자 2025.09.05 06:00
고용노동청 사건의 유형과 절차

산업현장에서의 분쟁이 다양화되고 정보 접근성이 높아짐에 따라 사용자나 근로자가 자주 접하게 되는 기관 중의 하나가 고용노동청일 것이다.고용노동청은 행정구역상으로는 각 시 단위로 있고 노동인구가 많은 곳은 구 단위로까지 설치되어 있어 노동위원회에 비해 가까운 곳에 위치해 있다.고용노동청의 업무는 크게 보면 근로감독 분야와 산업안전 분야로 나눠볼 수 있는데 근로감독 분야는 노사가 당사자로서 조사 등에 참여하는 빈도가 산업안전 분야에 비해 훨씬 많다. 그래서 이번 글에서는 근로감독 분야와 관련된 내용 중심으로 설명을 하고자 한다.기본적으
정기연재 김응민 기자 2025.08.22 06:00
노동위원회 사건의 유형과 절차

우리 기업과 근로자 사이에 분쟁이 생기면 가장 많이 방문하게 되는 기관이 고용노동청과 노동위원회일 것이다.지역적인 분포를 보면 고용노동청 및 지청이 각 시 단위까지 있는 것에 비해 노동위원회는 광역 단위로 설치되어 있다. 그러다 보니 지방노동위원회는 서울, 인천, 경기, 부산, 경남, 경북, 충남, 충북, 강원, 제주, 울산 등 도 단위로 설치가 기본이고, 도 단위가 아니더라도 인구가 많은 지역에 그에 맞춰 추가 설치되어 있다. 그리고 초심절차의 불복 기관인 중앙노동위원회는 세종에 단 한 곳 설치되어 있다.고용노동청에서 진행되는 사
정기연재 김응민 기자 2025.08.12 06:00
신정부의 예상되는 노사관계 관리 방향

정부가 출범하고 담당 부처의 장관도 인선이 되었다. 이때 새로이 출범하는 정부의 노사관계 관리 방향이 어떠할지 미리 살펴보는 것도 지혜로운 자세다.그간 대통령의 공약이나 장관의 언론 인터뷰 내용, 최근의 주요 노동 이슈 등을 살펴보았을 때 필자는 몇 가지 관리방향이 예상되었다.첫째, ‘가짜 3.3% 근로자’관련 실태 점검이다.‘가짜 3.3% 근로자’는 실질적으로는 근로자이지만 사업소득세(3.3%)를 원천징수하는 개인사업자로 위장된 근로자를 의미한다. 이들은 사업주로 부터 지휘감독을 받으나, 계약상 개인사업자로서 근로기준법, 최저임금
정기연재 김응민 기자 2025.07.28 06:00
사업자 명의가 있을 경우의 산재보상

경기가 좋지 않다 보니 특정 회사 등에 고용된 소속 근로자로 있으면서 별도의 사업자 등록을 내고 사업을 영위하는 분들이 더러 있다. 또한 사업을 영위하지 않더라도 지인이나 친척들의 부탁으로 사업자 명의만 올려놓고 관여를 하지 않는 분들도 많이 있다.그런데 문제는 소속 근로자로 있다가 사고나 질병 등이 발생한 경우 업무상 재해로 인한 산재 청구를 함에 있어 일정한 제한이 발생할 수 있다는 점이다.일단 업무상 재해인지 여부에 대해 최초 요양 승인을 받는 데서도 어려움이 있을 수 있다.업무상 사고인 경우에는 현장에서 발생한 재해이기에 즉
정기연재 김응민 기자 2025.07.11 06:00
1주 평균 15시간 미만 근로자의 법적문제

고용노동부가 추진하는 근로조건 자율개선 지원사업은 위탁기관을 거쳐 배정받은 노무사들이 현장을 직접 방문해 법에서 정하고 있는 최소한의 기준들을 잘 준수하고 있는지 점검하고 지원하는 제도이다.최근 이 사업의 수행을 위해 사업장을 방문하다 보니 의외로 1주 평균 15시간 미만 근로자를 사용하는 사업장이 많음을 알 수 있었다. 물론 업종에 따라 전체 근로자가 1주 평균 15시간 미만인 경우도 있었고 일부 근로자만 그런 경우도 있었다.1주 평균 15시간 미만 근로자에 대해서는 일부 조항이 적용 제외되는데 먼저 살펴야 할 개념은 '1주 평균
정기연재 김응민 기자 2025.06.27 06:00