일명 낙태약으로 불리는 ‘미프진’이 논란의 중심으로 부상했다. 낙태죄에 대한 헌법 불합치 판결 이후 발의된 모자보건법 개정안에 ‘약물로 인한 임신중단이 가능하다’는 항목이 포함된 까닭이다. 약물을 통한 임신중절에 대한 원론적인 찬반 논란부터 도입 이후 처방조제의 주체를 놓고 의·약사 간 분쟁 조짐까지 일면서 미프진은 한동안 뜨거운 감자로 떠오를 전망이다.10월 12일 권인숙 더불어민주당 의원은 임신중단 방법으로 약물을 포함하는 내용을 담은 모자보건법 개정안을 대표 발의했다. 해당 개정안 제2조제7호를 살펴보면 ‘인공임신중절수술’이라
한국릴리(대표 알베르토 리바)는 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에게 여성가족부가 수여하는 가족친화기업 인증을 10년 연속 이어가게 됐다고 밝혔다.가족친화인증이란 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제, 가족친화직장문화 조성 등 근로자의 일과 가정의 양립을 위해 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대해 여성가족부의 심사를 통해 인증을 부여하는 제도이다.한국릴리는 지난 2011년 신규 인증을 시작으로 3년에 한 번씩 이루어지는 재인증 심사에서 지속적으로 우수한 평가를 받아 10년 연속 가족친화기업 인증을 유지하고
최근 경찰이 약물을 이용한 성범죄는 강간혐의를 적용하기로 하는 등 약물 관련 성범죄 사건이 잇따라 발생해 사회적 문제로 부각되고 있다. 이에 아예 정부가 나서서 약물을 이용한 성범죄 규모와 피해실태를 조사하고 의료 및 상담 지원을 강화해야한다는 지적이 나왔다.국회입법조사처의 ‘2019 국정감사 이슈 분석’ 자료에 따르면, 최근 7년간 국과수에 감정의뢰된 약물관련 성범죄 사건은 총 555건에 달한다.2006년 28건, 2007년 10건이었던데 비해 이후 28건, 75건, 91건으로 늘었다가 2011년 133건, 2012년 180건으로
주 52시간 근무제도로부터 시작된 워라밸(Work-life balance) 트렌드가 국내 제약산업에도 커다란 영향을 미치고 있다. 하지만 영업조직이 큰 비중을 차지하고 있는 업계 특성상 이를 만족하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 그렇다면 국내 제약사들 중 누가 가장 시대의 흐름에 잘 적응하고 있을까?보통 기업들의 워라벨 객관적 지표로 많이 활용되고 있는 것이 가족친화인증제도다. 여성가족부는 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화조성 등을 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관 등을 매년 심사를 통해 선정하고 있다.그러
고홍병 대표(한국에자이)에자이는 전 세계 40위권 규모의 기업으로 치매나 뇌전증 등 CNS 및 항암제 영역에 특화된 회사다. 과거 에자이는 노조, 직원 해고로 구설수에 오르기도 했지만 새로운 대표 취임 이후 조직 분위기는 180도 변했다. Fun & Work hard를 강조하고 있는 고홍병 한국에자이 사장을 만나 수평적인 조직문화 실천에 따른 회사의 변화하는 모습과 그의 경영철학, 올해 포커스를 맞추는 중점 분야를 들어봤다. 한국에자이의 기업문화에 대해 설명해달라사회적 트렌드로 ‘워라밸’이 떠오르고 있다. 에자이도 직원들의 워라밸을
국제약품(대표 남태훈)은 지난 18일 서울 중구 대한상공회의소에서 개최된 2018 가족친화우수기업∙기관 인증 수여식에서 ‘가족친화인증기업'으로 선정됐다고 19일 밝혔다.가족친화기업 인증제는 자녀 출산 및 양육지원, 유연근무제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업이나 공공기관을 대상으로 여성가족부의 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다.올해로 시행 10년을 맞는 가족친화기업 인증제는 여성가족부가 매년 신청한 기업과 기관에 대해 서류 및 현장심사, 가족친화인증위원회의 심의 결정 등을 거쳐 기관을 선정한다.국제약품은 임직원의
존슨앤드존슨 제약부문의 한국법인인 한국얀센(대표 제니 정)이 여성가족부가 주관하는 ‘2018년도 가족친화인증기업’에 선정됐다. 이로써 한국얀센은 오는 2021년 11월 30일까지 3년간 가족친화인증기업 자격을 유지하게 된다.가족친화인증기업제도는 여성가족부가 근로자의 일과 가정 양립을 지원하기 위해 자녀 출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 기관을 대상으로 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 일과 가정의 조화를 도모, 가족친화제도 운영 전반, 출산 및 양육 지원, 임
한국다이이찌산쿄(대표 김대중)는 이달부터 여성가족부에서 주관하는 ‘2018년도 가족친화 인증기업’에 최종 선정됐다고 10일 밝혔다.이번 선정으로 다이이찌산쿄는 2021년 11월 30일까지 3년간 가족친화기업 인증을 유지하게 된다.여성가족부의 ‘가족친화 인증제도’는 가족친화 경영에 모범적인 기업을 평가인증하는 제도다. 가족친화경영 운영체제를 구축해 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하고 국가 경쟁력 향상에 기여한 기업에 부여하며 인증 기간은 3년, 연장 기간은 2년이다.다이이찌산쿄는 시차출퇴근제, 여직원 휴게실, 여가·문화활동 지원 뿐
한국애브비(대표이사 류홍기)가 여성가족부에서 주관하는 ‘가족친화기업’으로 재인증 받았다고 3일 밝혔다.이로써 애브비는 지난 2013년 가족친화기업으로 신규 선정된 이후 2021년까지 8년 연속 가족친화기업 인증을 유지하게 된다.여성가족부의 ‘가족친화기업’은 일과 가정의 조화를 도모해 직원들의 삶의 질을 높이고 가족의 행복과 기업 경쟁력 향상에 도움을 주는 제도를 모범 운영하는 기업을 평가‧인증하는 제도다. 기업의 ▲가족 친화 제도 운영 전반, ▲출산 및 양육 지원, ▲임직원 만족도, ▲경영진의 관심과 의지 등을 종합적으로 평가해 선
BMS제약(사장 박혜선)은 지난 19일 서울 엘타워 그랜드홀에서 열린 ‘2018 인적자원개발 우수기관’ 인증 수여식에서 인증패와 인증서를 수여 받았다고 밝혔다. 인적자원개발 우수기관 인증은 실력을 중심으로 인적자원을 채용·평가하고 인적자원 관리와 개발이 우수한 기업에게 인증을 부여하는 제도이다. 이는 인적자원 개발과 관리에 대한 사회적 관심과 참여 독려를 위해 2006년부터 민간부문은 고용노동부, 공공부문은 교육부가 주관해오고 있다. 이번 선정에서 BMS제약은 서류 및 현장심사를 거쳐 인적자원개발 및 관리가 체계적으로 연계·운영되고