건보공단은 기존의 경직된 조직문화를 탈피하고 미래 환경에 대응·발전하기 위한 신 조직문화로 탈바꿈할 것을 천명했다. 
이날 이태한 감사는 “건보공단의 경직되고 관료적인 조직문화를 감사 패러다임의 획기적 전환으로 신 조직문화 창출을 이뤄 내겠다”고 밝혔다.
이는 공단이 기존 관료적 조직문화로는 급변하는 환경에 대응하기 어렵다는 것으로 현 시점에서 대규모의 퇴직과 신규채용이 급속히 진행되는 지금이 신 조직문화 구축의 최적기라는 것.
이 감사는 “감사 패러다임의 획기적 전환을 고민중에 있다며 향후 국정과제 등 공단의 주요사업 목표달성과 사회적 가치실현등을 위해 감사영역에서 지원을 강화하겠다”고 설명했다.
현재 건보공간은 국민권익위의 청렴도평가에서 15년부터 3년 연속 1위를 달성했고 감사원 자체 감사기구 평가에 있어서는 16년부터 2년 연속 우수기관으로 선정됐다.
이 감사는 청렴도 평가의 이 같은 결과 이유로 “지사 업무환경과 지역특성에 맞는 ‘맞춤형 청렴컨설팅’을 도입하고 유관기관 중 최초로 ‘익명신고시스템(헬프라인)’을 도입한 결과”라고 강조했다.
또 그는 “지난 7월 부과체계 개편이후 민원 발생 증가 우려에 대해, 최근 유의할 만한 민원은 없었고 오히려 개편된 부과체계가 단순화 된 만큼 민원은 감소할 것으로 전망된다”고 설명했다.
한편, 이태한 감사는 보건복지부 질병관리과 사무관으로 시작해 보건의료정책관, 복지정책관 등 국장과 인구정책실, 보건의료정책실 실장을 역임 후 단국대학교 보건복지대학원 초빙교수와 서울시립대학교 도시보건대학원 초빙교수를 역임한 사회복지분야의 전문가다.
개의 댓글
댓글 정렬
그래도 삭제하시겠습니까?