유비케어(대표 이상경)는 서울 삼성동 코엑스에서 열리는 제 39회 국제의료기기·병원설비전시회 ‘KIMES2024’(이하 키메스)에 참가한다고 밝혔다.이번 전시에서 유비케어는 “더 나은 진료 확실한 선택, 의사랑!”을 슬로건으로 병·의원에서 필수적인 업무를 효율적으로 처리하고 동시에 환자를 유연하게 연결해 의료진에게는 환자 진료의 편의를, 환자에게는 병·의원 이용편의를 제공하는 핵심 라인업을 공개한다.‘NEW EMR’은 멀티태스킹 접수, 진료과별 맞춤 진료기능 설정, 워크플로우 최적화 등 병·의원 진료 효율 강화에 특화된 사양을 탑재
지난 한 해 동안 상당수의 의약품유통업체들이 수익성이 악화되며 부진을 겪고 있는 가운데 최근에는 인력난까지 심화하고 있는 것으로 나타났다. 코로나19 팬데믹 동안 급성장한 쿠팡, 마켓컬리 등 대형 물류업체들이 물류 직원을 늘리며 의약품유통업체들의 경력직 이탈이 발생하고 있기 때문이다. 국내 의약품유통업체들의 시름이 깊어지는 모양새다. 유통업계를 둘러 싸고 있는 경영환경이 악화되며 갈수록 상황이 팍팍해지고 있는 것이 그 이유다.실제로 지난해 의약품유통기업들은 상당수의 업체가 매출 역성장이나 수익성 저하와 같은 부진을 겪었는데, 202
헌혈시 유급휴가를 주도록 하는 법안을 향해 각계각층의 비판이 쏟아지고 있다. 코로나19가 초래한 혈액 수급난을 해결하기 위한 국회 차원의 대책이지만 사업주와 직장인을 중심으로 ‘실효성 논란’이 걷잡을 수 없이 퍼지는 형국이다.휴가 사용이 어려운 중소기업의 현실을 간과한 것은 물론 악용가능성이 높다는 이유에서다. 해당 법안을 발의한 의원실 측은 반드시 필요한 법안이라는 입장이지만 법조계에서는 사업주에게 일방적인 부담을 지우는 ‘황당 법안’이라는 지적도 나오고 있다.미래통합당 엄태영 의원은 최근 헌혈자에게 유급 휴가를 주는 내용을 골자
300인 이상 기업에 한해 제한적으로 적용되던 주52시간 근무제가 내년부터 50인 이상 기업으로 확대 시행된다. 도입 과정에서 시기상조라는 산업계의 목소리가 컸고 여전히 우려의 시선이 있지만 예상과 달리 큰 문제없이 연착륙하고 있다는 평가가 지배적이다. 제약·바이오업계도 초기 우왕좌왕하는 모습을 최소화하면서 빠르게 적응하는 모습을 보여주고 있다.다만 중소제약·바이오기업의 경우 주52시간 근무제를 감내할 기초체력이 부족한 만큼 유예기간을 부여해 성공적으로 제도권에 안착할 수 있도록 배려해 줄 필요가 있다는 목소리가 나오고 있다.50인
제약업계 최초로 상위권 제약사 오너가 약사법 위반 등의 혐의로 실형을 선고받고 구속되는 초유의 사태가 발생했음에도 불구하고 일부 제약사들은 매출 확대를 위한 불법을 서슴지 않고 있다. 더욱이 해당 제약사직원들이 이 같은 회사의 부당한 영업정책에 대한 불만을 블라인드 사이트에 올리고 있어 언제든 수면 위로 올라올 가능성이 높은 상황이다. A제약사 영업팀장에 따르면 회사의 영업관리팀에서 자금(현금)을 만들어주면서 영업사원들에게 매출목표 증대를 압박하고 있다. 관계자에 따르면 “매출 실적이 부진한 MR은 물론 팀장과 부서장 등에게 회사에
“정부가 세계 어느 나라에서도 시행하지 않은 의약품 일련번호 제도를 시행하려면 정확한 이유를 제시해야 국민적 신뢰를 얻을 수 있으며, 더욱이 최저임금제 등으로 경영압박을 받는 도매에 경제적 부담을 떠넘기는 것은 잘못됐다.“ 백제약품 김동구 회장은 정부의 일련번호 의무화와 관련 이같이 비판하고 아무에게도 이익이 되지 않는 정책을 철회해야 한다고 강조했다. 김 회장은 백제약품은 제도 시행을 대비한 준비를 마쳤지만 정작 이 제도가 왜 시행되는지를 알 수 없다고 반문했다. 일련번호가 부정 불량 의약품을 유통을 차단하고 이들 의약품을 신속하
다음 달부터 주 52시간 근무제가 임박함에 따라 제약사들이 골머리를 앓으면서도 일단 오전 9시부터 컴퓨터가 가동되고 오후 6시면 중단토록 하는 등 물리적인 방법을 총동원하고 있다. 오는 7월 1일부터 300인 이상 대기업은 주52시간제를 운영해야 하는데 상위제약사는 물론 중견제약사 대부분은 300인 이상이라서 모두 이 제도의 적용을 받게 되지만 11일 겨우 정부의 가이드라인이 나왔다. 때문에 제약사들은 아직까지 정확한 자체 가이드라인을 마련하지 못한 곳이 대다수다. 제약사들은 탄력근무제나 선택적 근무제 등 유연근무제를 검토하고 있지
한 달 앞으로 다가온 주 52시간 근무제 적용을 두고 약업계가 뒤쳐질지 모르는 신약개발 경쟁력에 대한 우려와 의약품 생산량 감소에 대응하기 위한 전문인력 충원 문제로 골머리를 앓고 있다. 5일 약업계에 따르면 오는 7월부터 근로기준법 개정에 따라 주 52시간 근무가 본격 시행될 경우 국내 제약업계의 경쟁력이 악화될 것이라는 우려가 나오고 있다. 우선 신약개발을 위한 동기부여 결여가 문제점으로 거론되고 있다. 약업계 한 관계자는 “당장 신약 후보물질 하나를 발굴하는 데만 해도 밤샘 작업을 하는 게 일쑤다”면서 “신약개발 영역은 시간과
오는 7월 1일부터 주당 최대 근로시간을 52시간으로 줄이는 근로기준법 개정안 시행을 앞두고 일부 제약사들이 본래 법 취지와 달리 인건비 부담 등을 이유로 악용하려는 움직임이 나타나고 있다. 근로기준법 개정으로 오는 7월 1일부터 300인 이상 대기업은 주당 최대 근로시간을 52시간 이상을 할 수 없게 돼 기업들은 근로시간 단축만큼 일거리를 줄이거나 추가 고용을 해야 한다. 또한 근무시간을 늘려 추가수당을 받아왔던 근로자들도 앞으로는 강제로 퇴근해야 한다. 하지만 상당수 제약사들이 주 52시간 근무 시행에 대해 제대로 인지하지 못하
한국의약품유통협회(회장 조선혜)가 민생회무로 최우선적으로 추진하고 있는 제약사 카드결제, 낮은 의약품 유통비용 상향 조정 등 對제약사 관련 정책이 일부 제약사들의 수용 결정으로 탄력을 받고 있다. 3일 관련업계에 따르면 동아ST가 의약품유통협회에 카드 결제를 수용하겠다는 입장을 밝혀온 것으로 전해졌다. 의약품유통협회는 1% 이하의 마일리지 지급을 허용하는 약사법 시행으로 인해 약국 카드 결제가 확산되면서 유통의 경영 악화가 심화되면서 제약사들이 의약품유통업체와 카드 결제를 허용해야 한다고 주장해 왔다. 의약품유통협회는 조선회 회장